Op jacht naar je droombaan? Hier 4 tips!

Het aantal vacatures in de ict neemt weer toe, zo maakte vacaturesite Monsterboard vlak voor de jaarwisseling bekend. De verwachting is dat de keuze in dit lopende jaar nog groter wordt. De vraag naar ict-diensten neemt toe. Daarnaast slaat in de ict de vergrijzing toe. De aanwas aan nieuwe ict-ers kan het aantal uittreders niet compenseren.

Volgens Monsterboard denkt 70 procent van de Nederlanders er aan om in 2011 een nieuw baan te zoeken. We vragen de directeur van Monsterboard, Warren Hammond, naar de trends in de markt. Daarna geeft hij vier tips hoe je je het beste kan profileren in de jacht naar de droombaan.

Vraag naar specialisten

"De groeiende trend in ict is de vraag naar specialisme", zegt Hammond. Opvallend is volgens hem dat bedrijven vaak niet zozeer kiezen om één ict-er in volledig dienstverband te nemen, maar de benodigde expertise te verdelen over meerdere specialisten. "Je ziet dat er veel gewerkt wordt op contractbasis. Daarmee wordt een fulltime baan opgedeeld door vier specialisten, vaak zelfstandigen zonder personeel."

In de afgelopen twee jaar hebben veel it-specialisten de stap gemaakt, naar een baan als zelfstandige, al dan niet parttime. Doordat werkgevers zochten naar kostenbesparingen, werd in sommige gevallen met (een deel van) het personeel overeengekomen dat ze enkele dagen minder gingen werken. "De opengevallen dagen werden benut om als parttimer aan de slag te gaan", zegt Hammond. "Die vrijheid kregen ze van de werkgever."

Flexibel werken geeft meer controle

Hij noemt flexibel werken en meer controle op het eigen leven een grote wens van veel werknemers en hij denkt dat veel werknemers steeds meer mogelijkheden zien om daar vorm aan te geven. Bedrijven staan er ook veel meer open voor, mede doordat de vraag naar bepaalde specialistische werkzaamheden fluctueert. Daardoor ontstaan er voor ict-ers veel meer mogelijkheden.

Waarop moeten we letten als we nu actief op zoek gaan naar nieuwe uitdagingen? Hammond geeft 4 tips.

Tip 1: Draag je specialisaties uit!

Je profiel moet altijd zo specifiek mogelijk zijn, of dat nu is op een vacaturesite of een profielpagina op LinkedIn. "Geef alle details over je specialisaties en ervaring", zegt Hammond. "Een algemeen profiel valt niet op en is niet wat werkgevers en opdrachtgevers zoeken." Zijn ervaring via Monsterboard is dat bedrijven zoeken op details en daardoor automatisch al niet of nauwelijks bij generalisten uitkomen.

Tip 2: Verander je CV regelmatig

Maak zeker eens in de twee tot vier weken aanpassingen in je CV. De regelmaat zorgt ervoor dat je gedwongen bent je CV up to date te houden en betekent ook dat je cv weer boven aan de lijst komt te staan. Opdrachtgevers en werkgevers filteren automatisch op datum van laatste aanpassing en een cv die al enige tijd niet is vernieuwd komt steeds moeilijker bovendrijven. "Daarnaast zien bedrijven dat je aandacht besteedt aan je cv en dus werkelijk geïnteresseerd ben in een nieuwe uitdaging. Dan zijn zij ook meer genegen tijd en moeite te steken om jou te leren kennen."

Tip 3: Gebruik social media

Vaak krijgen juist werkzoekenden het advies om goed te overwegen wat en hoe ze met sociale media omgaan. Maar, zegt Hammond, de rollen zijn omgedraaid. "Of, laten we zo zeggen, de relatie is gelijkgetrokken." Dat betekent dat het nu aan bedrijven is om via sociale media zich te profileren in de strijd om de juiste werknemer. "Bedrijven gebruiken tegenwoordig ook Hyves, Facebook en Twitter. Als potentiële werknemer heb je dus alle tijd en kans om die bedrijven te leren kennen. Maak maar contact via sociale media en kijk hoe ze op je reageren. Zij vinden jou niet, maar jij vind hen. Dat geeft een voorsprong. De "balance of power" is veranderd."

Tip 4: Blijf jezelf ontwikkelen

Hou je vaardigheden up-to-date. Niet alleen helemaal uit eigener beweging, maar zorg dat je alle mogelijkheden ook benut die je huidige werkgever biedt. Daarnaast is het bij het zoeken naar een nieuwe werkgever mede van belang dat deze wel bereid is je verdere ontwikkeling te stimuleren. "Blijf de laatste ontwikkelingen volgen, vooral in onze kenniseconomie. Dat is zeer belangrijk, want de it-er wordt steeds ouder. Tegenwoordig is slechts 36 procent van de mensen die in de it werken, jonger dan 35 jaar. Tien jaar geleden was dat percentage nog 52."

Volgens Hammond is dat positief. De ict-sector toont ermee aan volwassen te zijn geworden en is dus door de jaren heen nog steeds een aantrekkelijke sector om in te werken gebleven. "Maar het stijgen van de leeftijd geeft wel aan dat vooral werkgevers moeten blijven investeren in de educatie van hun mensen."

Tekorten lopen verder op

Overigens ziet Hammond in de komende jaren de tekorten aan personeel in de it-sector nog verder oplopen. In 2015 denkt hij dat er 8500 vacatures vergeefs op invulling staan te wachten. "Bedrijven moeten hierop reageren en samen met scholen voor invulling van onderuit zorgen." Hij zegt in het tekort positieve maar ook negatieve aspecten te zien.

Aan de ene kant zullen it-ers die zich continu ontwikkelen verzekerd blijven van inkomsten, al dan niet in vaste loondienst, aan de andere kant zal het probleem zich in de hele westerse wereld voordoen. "Dus zal Duitsland gaan trekken aan Nederlands toptalent. Ook elders zal de vraag naar Nederlanders toenemen, vanwege hun talenkennis en hun makkelijke aanpassing aan andere omstandigheden en culturen. De concurrentie om talentvolle werknemers zal toenemen."