Gedragscode vereist bij ontslag pornobezoek

<b>sjaak</b>:<br />Inderdaad.... dat je de tijd hebt onder je werk om naar porno te surfen...(zegt men hier)
en dan denk ik...sjongesjonge wat heb JIJ het druk...maar wel de tijd hier een reactie te posten... je hebt jezelf verraden..:)

<b>tester</b>:<br />Emz ok porno bekijken op je wekr zie ik et nut ook nie van in.

Maar neem aan idereen wel es 10min niks kan doen en als ie dan ff wat nieuws op een website leest of ff 5min op msn lijkt me toch niet een reden dat zo erg is om te ontslagen worden.

of moet je dan die 10min niks doen als er echt niks valt te doen?

<b>Claire</b>:<br />Ik schrijf momenteel mijn scriptie over (gereguleerd) prive-internetgebruik op het werk als secundaire arbeidsvoorwaarde. Ik vind het een goede zaak dat je hier niet zonder meer om onstlagen kunt worden. Als bedrijven een goede elektronische gedragscode hebben (en nog beter: die ondersteund wordt door een content-filter) kan iedereen gereguleerd internetten in de baas z'n tijd, net zoals je onder werktijd een kopje koffie kunt drinken of een sigaretje kunt roken zonder dat iemand daar moeilijk over doet.

<b>a.gauw</b>:<br />goedemiddag.
ik heb er weer een voor u ;-)
"Met het bekijken van porno onder werktijd bekijken, ...''
1 x bekijken te veel.

groet
A.Gauw

<b>Kees</b>:<br />ook bij kinderporno?

<b>anton willekes</b>:<br />Ik stel voor,net als bij Beursplein 5 de 72 cm
monitoren aan het plafond te hangen,dan kan iedereen meegenieten,behalve Juffrouw de Wit en
de secretaresse van de Baas,of vergis ik me
In de laatste?

<b>edjez</b>:<br />Ik ben bang dat ik hier geen porno op de whitelist kan krijgen...

<b>wouter</b>:<br />er is zelfs een bedrijf wat een compleet handboek hiervoor gemaakt heeft
""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""REGELING VOOR HET GEBRUIK VAN E-MAIL EN INTERNET
1. Doel van de afspraken
1.1. Deze regeling geeft de manier aan waarop in de organisatie wordt omgegaan met e-mail en
internetgebruik. Deze omvat gedragsregels over verantwoord e-mail en internetgebruik en regels over de
wijze waarop controle op e-mail en internetgebruik plaatsvindt.
1.2. Controle op e-mail en internetgebruik vindt plaats met als doel bedrijfsschade te voorkomen en de
productiviteit van werknemers te garanderen. Meer specifiek betekent dit dat controle plaatsvindt met als doel:
- beveiliging van het bedrijfsnetwerk tegen virussen, hackers e.d.
- het beveiligen van bedrijfsgeheimen
- het waarborgen van de goede naam van het bedrijf; voorkomen van negatieve publiciteit
- het waarborgen van bedrijfsmatig gebruik van bedrijfsmiddelen
- het effectief en efficiënt gebruik van bandbreedte.
- bewijsvoering in geval van online transacties met externe partijen

2. Algemene uitgangspunten
2.1 Controle op e-mail en internetgebruik zal volgens deze regeling uitgevoerd worden. Indien er zich situaties
voordoen waarin deze regeling niet voorziet, zal conform de wet en in overleg met de ondernemingsraad
gehandeld worden.
2.2 Gestreefd wordt naar een goede balans tussen controle op verantwoord e-mail en
internetgebruik en bescherming van de privacy van werknemers op de werkplek.
2.3 Persoonsgegevens over e-mail en internetgebruik worden niet langer bewaard dan
noodzakelijk, met een maximum bewaartermijn van 6 maanden.
2.4 De werkgever treft voorzieningen over de positie en integriteit van de systeembeheerder
en/of afdeling systeembeheer en de controle daarop.

3. E-mailgebruik
3.1 Werknemers mogen E-mail verzenden en ontvangen voor bedrijfsmatige doelen. Werknemers mogen
incidenteel en kortstondig het e-mailsysteem gebruiken voor het ontvangen en versturen van persoonlijke emailberichten
mits dit niet storend is voor de dagelijkse werkzaamheden en het computernetwerk.

3.2 Het versturen van e-mailberichten moet voldoen aan de volgende voorwaarden:
- maximum grootte van een bericht is in principe 2 MB
- berichten zijn gericht op het uitoefenen van de functie en taken van de werknemer
- de afzender, zowel het bedrijf als de persoon, dient duidelijk vermeld te zijn bij berichten naar externe
partijen
- een disclaimer wordt meegestuurd, beschikbaar gesteld door het bedrijf

3.3 Verboden gebruik: het is niet toegestaan om:
- kettingbrieven te versturen
- bedrijfsgevoelige informatie naar externe partijen te versturen, tenzij dit gebeurt op verzoek van of met
instemming van de directie
- berichten te versturen die pornografische, racistische, discriminerende, seksueel intimiderende,
beledigende of aanstootgevende inhoud en/of bijlagen bevatten of die de goede naam van het bedrijf
kunnen schaden

4. Internetgebruik
4.1 Werknemers mogen internet gebruiken voor bedrijfsmatige doelen. Werknemers mogen incidenteel en
kortstondig het internetsysteem voor persoonlijke doeleinden gebruiken mits dit niet storend is voor de
dagelijkse werkzaamheden en het computernetwerk.


4.2 Verboden gebruik: het is niet toegestaan om:
- te chatten (zowel IRC als via het World Wide Web)
- nieuwsgroepen te bezoeken, tenzij het bedrijf geabonneerd is op een nieuwsgroep
- websites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, seksueel intimiderend, beledigend of
aanstootgevend materiaal bevatten.
- software, plug-ins, scripts e.d. te downloaden en/of installeren, tenzij er toestemming van Systeembeheer is
verkregen



5. Controle

5.1 Controle op e-mail en internetgebruik vindt slechts plaats in het kader van in artikel 1.2
genoemde doelen. Deze doeleinden stellen beperkingen aan de omvang en wijze van controle:
- Conform de bedrijfsregels maken afdelingen een kopie van de zakelijke e-mailberichten met als doel bewijs
en/of archivering.
- Voor het tegengaan van virussen en andere schadelijke programma’s, in het kader van
- systeem - en netwerkbeveiliging, wordt het e-mail en internetgebruik op geautomatiseerde wijze
gecontroleerd.
- Controle op het uitlekken van bedrijfsgeheimen vindt plaats op basis van steekproefsgewijze inhoud
filtering.. Een verdacht bericht wordt apart gezet voor nader onderzoek.
- Controle in het kader van het voorkomen van negatieve publiciteit vindt plaats op basis van inhoud
filtering. Verdachte berichten worden geautomatiseerd terug gestuurd naar de afzender en “verboden” sites
geblokkeerd.
- Controle in het kader van het tegengaan van “verboden gebruik” vindt in beginsel
- geanonimiseerd en slechts steekproefsgewijs plaats.
- Controle in het kader van kosten - en capaciteitsbeheersing wordt beperkt tot
- verkeersgegevens (tijd, hoeveelheid, omvang, ed.)

5.2 Controle vindt in beginsel plaats op het niveau van getotaliseerde gegevens die niet
herleidbaar zijn tot individuele personen. Indien een werknemer of een groep werknemers
ervan wordt verdacht de regels te overtreden, kan gedurende een vastgestelde (korte) periode
gerichte controle plaats vinden.

5.3 Controle beperkt zich in principe tot verkeersgegevens van het gebruik van e-mail en
internet. (bijv. e-mail attachments en downloads worden op extensie gescand i.v.m. mogelijke virussen).
Alleen bij zwaarwegende redenen vindt er controle op de inhoud plaats.

5.4 “Verboden” e-mail en internetgebruik wordt zo veel mogelijk softwarematig onmogelijk
gemaakt. Overige controle vindt slechts steekproefsgewijs plaats.

5.5 Werknemers van wie geconstateerd is dat zij zich niet aan deze regeling
houden, worden zo spoedig mogelijk door de leidinggevende op hun gedrag aangesproken. Bij herhaling of bij
ernstige overtreding kunnen maatregelen tegen een werknemer worden genomen. In het uiterste geval kan
overtreding van de regeling aanleiding vormen tot ontslag. Of en zo ja welke maatregelen worden genomen,
is ter beoordeling aan de directie.

5.6 E-mailberichten van OR-leden, bedrijfsartsen en andere medewerkers met een
vertrouwensfunctie zijn in beginsel uitgesloten van controle. Dit geldt niet voor de controle op
de veiligheid van het berichtenverkeer.

6. Rechten van de betrokkenen

6.1 De werkgever informeert de werknemers voorafgaand aan de invoering van de regeling
over controle op e-mail en internetgebruik, omtrent de doeleinden, de aard van de gegevens,
de omstandigheden waaronder zij verkregen zijn en de inhoud van deze regeling. (zie artikel
33, WBP).

6.2 De werknemer kan zich tot de werkgever wenden met het verzoek om een volledig
overzicht van zijn verwerkte persoonsgegevens. Het verzoek wordt binnen 4 weken
beantwoord. (zie artikel 35, WBP).

6.3 De werknemer kan de werkgever verzoeken zijn persoonsgegevens te verbeteren, aan te
vullen, te verwijderen of af te schermen indien deze feitelijk onjuist zijn, voor het doel
onvolledig of niet ter zake dienend, dan wel in strijd met een wettelijk voorschrift worden
verwerkt. Het verzoek wordt binnen 4 weken beantwoord. (zie artikel 36, WBP).

6.4 De werknemer kan bij de werkgever verzet aantekenen tegen de verwerking van zijn
persoonsgegevens in verband met bijzondere persoonlijke omstandigheden. De werkgever oordeelt binnen 4
weken na ontvangst van het verzet of dit gerechtvaardigd is. Indien de werkgever het verzet gerechtvaardigd
acht, beëindigt hij terstond de verwerking. (zie artikel 40, WBP).

7. Slotbepaling

7.1 De werkgever kan deze regeling uitsluitend met instemming van de ondernemingsraad wijzigen. Deze
wijzigingen worden schriftelijk vastgelegd en voorafgaand aan de invoering aan de werknemers bekend
gemaakt.

7.2 Deze regeling wordt jaarlijks geëvalueerd door de werkgever en de ondernemingsraad.

7.3 Deze regeling is tot stand gekomen in overleg en met instemming van de
ondernemingsraad.

:::::::::::::"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
© netlog