<b>hugo</b>:<br />Even een quote "Uit jaarlijks onderzoek van de Volkskrant bleek dat die beloning in 1997 4 procent procent steeg, het jaar erop 8 procent, in 1999 13 procent en vorig jaar zelfs 14 procent. In dezelfde jaren was de gemiddelde CAO-loonstijging jaarlijks 4 procent". Snel rekenen leert mij dat de topmanagers +- 19% loon moeten inleveren om gelijkt te komen. Een looneis van 4% van de vakbeweging kan gewoon gehandhaaft blijven in mijn ogen. Gezien het inmiddels al weer langzame herstel in de economie lijkt me een voorschot op de toekomstige economische ontwikkeling voor werknemers zelfs geen overbodige luxe. Ik zit, zeker gezien de hoge inflatie van het afgelopen jaar, zelfs aan een extra looneis te denken. Al was het maar om de bedrijven onder druk te zetten om dit soort loonstijgingen aan de top in Nederland niet (meer) door te voeren. Idee misschien? Als dit tot gevolg heeft dat de bedijven weten dat ze de top niet structureel meer kunnen belonen en als het slecht gaat gelijk belonen lijkt het me een goeie zaak. Als we dit in heel Europa doen is het hier meteen mee afgelopen want bedrijven willen dat soort ontwikkelingen natuurlijk niet. Een keer het conflict hierover opzoeken kan geen kwaad. Uiteraard moeten er geen bedrijven aan ten onder gaan maar wat mij betreft mag dat zonder problemen fors ten koste van de winst gaan. Ja zo kan marktwerking ook in ons voordeel werken :-).
