Gepubliceerd: Woensdag 19 juli 2006
Technologiebedrijven met de bestbetaalde directeuren leveren de slechtste resultaten, zo blijkt uit een onderzoek onder honderd bedrijven.
Toon volledig artikel
De oorzaak is niet geheel duidelijk. Het kan zo zijn dat juist slechtlopende bedrijven een duurbetaalde directeur aantrekken om de zaken weer op de rit te krijgen, denkt Jack Dolmat-Connell van Dolmatconnell
Probeert hij daarmee zijn eigen salaris goed te praten? ;)
Misschien is de reden wel dat bedrijven die _zo_ veel betalen voor mensen, zo dom zijn dat ze geen goede mensen binnenhalen?
Ach het heeft meer te maken met de graaicultuur bij sommige van deze "top" managers.
Het enige waar deze mensen vaak naar kijken is hun bankrekening en betrokkenheid bij het bedrijf is ver te zoeken.
Maar goed binnen deze grote bedrijven heerst er vaak en cultuur van ons kent ons en de ene speelt de ander weer een baantje toe en ach de aandeelhouder betaald wel of erger nog, hup personeel eruit of personeel gaat minder verdienen.
Het is wereldwijd gewoon een probleem het graaien van sommige van deze "top" managers
Het leest leuk, maar dit is wel erg dunne informatie om de titel als conclusie te trekken. Wat zijn bedrijven die het slechtst presteren en wat zijn bedrijven met de beste resultaten? Gaat men daar af op de nettowinst, bedrijfsresultaat, aandelenkoers of groei? De nettowinst kan bijvoorbeeld sterk beïnvloed worden door de aan of verkoop van bedrijven. Daarnaast moet er rekening mee gehouden worden dat sommige grote bedrijven (deels) in handen zijn van de overheid.
@PolanskyHet is maar de vraag of die duurbetaalde directeuren ook echt hun geld waard zijn.
Die vraag lijkt mij niet moeilijk te beantwoorden. Voor minder dan 7 Miljoen zet ik een heel gebouw neer met geleerde mensen die alle mogelijkheden van een bedrijf tot in de fijnste puntjes kunnen onderzoeken.
@Phantom,
of je vind je werk zo leuk met je huidige salaris dat je het accepteert dat je jarenlang 0% krijgt, of je vindt salaris zo belangrijk dat ik niet begrijp waarom je nog bij je huidige werkgever zit.
Vermoei ons aljsblieft niet met klachten over je salaris; het staat je vrij om een andere, beter verdienende baan te zoeken hoor.
een beetje CEO zal natuurlijk maar een ding voor ogen hebben en dat is de gemiddelde aandeelhouder bevredigen door veel geld binnen te halen. dat kan natuurlijk onder andere (en is tevens een van de makkelijkste manieren) het onder controle houden van de loonsom van zijn personeel.
op korte termijn heb je effect, iedereen blij. dan opeens gaat het minder (mensen gaan (terecht) zeuren. moet de CEO vertrekken maar die heeft ondertussen een leuke bonusregeling versierd/geregeld. de gevolgen zijn duidelijk...
*ik* begrijp wel waarom sommige mensen sommige CEO's wat willen aandoen. zoals er zijn RP, AS, NB, LvW etc.
(vul zelf de namen maar in).
@Gratisrijden.nl
Die vraag lijkt mij niet moeilijk te beantwoorden. Voor minder dan 7 Miljoen zet ik een heel gebouw neer met geleerde mensen die alle mogelijkheden van een bedrijf tot in de fijnste puntjes kunnen onderzoeken.
Van het geld dat je met je oplichtingsprakijken hebt verdient? Zie http://tros.nl/index.php?id=1314
@Webewereld
Wanneer steekt u hier een stokje voor? Begint echt irritant te worden...
Om te kunnen reageren, dient u ingelogd te zijn.
2 jaar geleden: 13 februari 2010
3 jaar geleden: 13 februari 2009
4 jaar geleden: 13 februari 2008
5 jaar geleden: 13 februari 2007
14 jaar geleden: 13 februari 1998
IDG Nederland is uitgever van: AppFish
, CIO, Computer!Totaal, Computerworld, ITworld, Jobworld, MacWorld, RAW fotomagazine, TechFish, Tips & Trucs, Webwereld en Zoom.nlMeer informatie: IDG Nederland, IDG.com, Privacy-statement, Cookie-statement Hosting by Terremark.
