Gepubliceerd: Dinsdag 7 augustus 2007
In de Verenigde Staten is een nieuw soort bedrijven in opkomst dat ongunstige zoekresultaten wist van personen die solliciteren naar een nieuwe baan.
Toon volledig artikel
Hier bestaan in NL ook al bedrijven voor hoor. Is al een aantal keer op tv geweest, dat je je kunt laten "ontgooglen".
in veel gevallen vind ik dat jou prive leven helemaal geen invloed mag hebben op je sollicitatie.
Als iemand in z'n vrije tijd graag in een leren pakje rondloopt en aan sm doet en wat nog meer is dat niemands zaak dan de zijne/hare.
Zolang zijn/haar werk gedrag goed is moeten die zaken er niets toe doen.
in veel gevallen vind ik dat jou prive leven helemaal geen invloed mag hebben op je sollicitatie.
In theorie is er vrijheid van meningsuiting en het recht op zelfexpressie, in de praktijk komt het toch altijd op neer dat je vrijheden alleen geldig zijn zolang de meerderheid jouw mening of gedrag tolereert.
Als iemand in z'n vrije tijd graag in een leren pakje rondloopt en aan sm doet en wat nog meer is dat niemands zaak dan de zijne/hare.
Zolang zijn/haar werk gedrag goed is moeten die zaken er niets toe doen.
Ach, zou een bedrijfsleid(st)er nou werkelijk op internet gaan zoeken naar informatie over/van de sollicitant(e)? Misschien dat een enkeling dat doet, maar daar zou ik ook niet eens mee in zee willen gaan; dat roept sowieso een naar beeld bij mij op.
Bovendien is het nog altijd je eigen schuld dat iets op internet staat.
Het moet dan ook wel heel erg zijn, wil je het per se van internet verwijderd hebben.
Als je een goede uitlaatklep hebt gevonden, gebruik dan NOOIT je echte naam. Dat doe ik ook niet.
En waarom alleen zoekmachines?
Er zijn genoeg andere methodes, o.a. 'profiel'-websites (zoals Hyves) waar je informatie kunt inwinnen. Bijna ieder persoon is wel ergens aanwezig (geweest).
Bovendien heten duizenden mensen in Nederland bijv. 'Jan de Vries'. De informatie die de bedrijfsleid(st)er te zien krijgt, is het helemaal niet zeker van, dat het daadwerkelijk over die ene Jan de Vries gaat.
Nogmaals, een bedrijfsleid(st)er gaat niet op internet op zoek. Allemaal quatsch!
Het enige wat hij/zij zal doen, is de door de sollicitant(e) aangegeven website(s) bezoeken, die hij/zij gemaakt heeft, indien aanwezig.
Je zal toch maar 'Chasey Lain' heten...
slechte zaak, dit soort bedrijven. je zou uberhaupt al niet zo dom moeten zijn om ook maar je naam online te zetten.
Ok, als ik mensen aanneem wil ik graag weten wie ik aanneem. Als ik iets op internet vind, ja dan vergelijk ik dat idd met wat de sollicitant heeft gezegd tijdens het interview.
Btw, je CV opleuken mag niet van de wet.... wie houdt zich daaraan?
Verder, sommige zijn zo stom om bv krabbels op hyves te laten staan waaruit blijkt dat ze niet zo'n zin hadden in werk en daarom 'ziek' thuis zijn..... Kijk, dat wil ik graag voorkomen met iemand in mijn team dus waarom zou ik het internet niet gebruiken?
Ik ben bij mijn laatste 2 banen ook gegoogled (dat werd openlijk toegegeven). Gelukkig werkte dat in mijn voordeel aangezien ik me goed bewust ben van wat ik op internet toon en wat niet. Ik heb zelf ook wel eens sollicitatiegesprekken afgenomen en daar heb ik ook standaard de kandidaat gegoogled. Niks mis mee.
Maar ik vraag me ernstig af hoe informatie die op een andere site staat door anderen uit Google verwijderd kan worden. Als dat zou kunnen dan ga ik morgen de websites van mijn concurrenten even uit google gooien!
Maar ik vraag me ernstig af hoe informatie die op een andere site staat door anderen uit Google verwijderd kan worden. Als dat zou kunnen dan ga ik morgen de websites van mijn concurrenten even uit google gooien!
Precies!
alhoewel, het gaat dan om concurrenten en niet om naamgenoten.
Maar daarvoor zullen de zoekmachineresultaten wel beïnvloed moeten worden.
Bovendien zal Google e.a. overspoeld worden met dit soort verzoeken en hebben wel wat anders te doen.
Ik heb derhalve niet zo'n vertrouwen in bedrijven die zeggen dat ze je naam kunnen ontgoogelen.
Het principe lijkt meer op een marketingstunt!
Toch heeft dit ontgoogelen ook wel slechte gevolgen. Kijk eens hoeveel oplichters er zijn, menigmaal heb ik voordat ik in zee ging met een bedrijf even op het internet gekeken wat erover bekend was. Soms kwam ik de meest belachelijke verhalen tegen, dat ik maar niet ben doorgegaan. Vaak is het zo dat als iemand de een oplicht, hij dat vast ook wel bij de ander doet, met het internet wordt dit snel bekend. Maar als je naam iedere keer wordt verwijderd is er geen manier om andere te waarschuwen. Nee ik vind er goede kanten aan zitten, maar ik vind het totaal niet ideaal.
Om te kunnen reageren, dient u ingelogd te zijn.
2 jaar geleden: 13 februari 2010
3 jaar geleden: 13 februari 2009
4 jaar geleden: 13 februari 2008
5 jaar geleden: 13 februari 2007
14 jaar geleden: 13 februari 1998
IDG Nederland is uitgever van: AppFish
, CIO, Computer!Totaal, Computerworld, ITworld, Jobworld, MacWorld, RAW fotomagazine, TechFish, Tips & Trucs, Webwereld en Zoom.nlMeer informatie: IDG Nederland, IDG.com, Privacy-statement, Cookie-statement Hosting by Terremark.
