Gepubliceerd: Donderdag 27 november 2008
Apple's nieuwe hoofd van hardwareontwikkeling, de ex-IBM'er Mark Papermaster, moet met onmiddellijke ingang zijn functie bij Apple neerleggen.
Toon volledig artikel
Wat een misleidend artikel.
De rechtzaak is nog helemaal niet geweest, de rechter heeft alleen het verzoek ingewilligd van IBM om Papermaster te verbieden voor Apple te werken tot er een uitspraak is. En dat nieuws is al van weken geleden.
Zo kan je dus nooit meer egens anders wekren, immers je doet altijd ervaring en kennis op als je voor een werkgever werkt (in de meeste gevallen dan).
Daarnaast gelden dit soort non-compete agreements helemaal niet in Silicon Valley. Papermaster wil bij Apple werken in de Bay Area, maar zal bij IBM wel in New York hebben gewerkt - vanwege het interstaat-karakter is het interessant om te zien hoe deze rechtzaak uitpakt.
Ik vind het niet gek dat het niet mag.
Het is bij veel bedrijven zo dat je een contract tekent je niet meteen bij een concurrent mag werken.
In denk dat in omgekeerde situatie Apple het zelfde als IBM zou doen.
Het zijn immers geen kleine bedrijven en staat een hoop op het spel.
In denk dat in omgekeerde situatie Apple het zelfde als IBM zou doen.
Heb je mijn post wel gelezen?
"Daarnaast gelden dit soort non-compete agreements helemaal niet in Silicon Valley."
Apple zit in Cupertino, weet je nog?
En heb jij het contract van Papermaster gelezen?
Wat heeft de geografische ligging van een mogelijke concurrent er nu mee te maken?
Al zat die concurrent bij wijze van spreken op de maan, dan was het nog steeds een concurrent.
En het maakt ook helemaal niets uit in wat voor een functie je wordt aangenomen. Al werd die de conciërge: kleine moeite om Steve even wat door te spelen.
Wat heeft de geografische ligging van een mogelijke concurrent er nu mee te maken?
Omdat in Californie bij wet is geregeld dat non-compete agreements niet nagekomen hoeven worden. Papermaster gaat in Californie werken.
"Outside of California, employers can use non-compete agreements to reduce mobility costs, but these agreements are unenforceable under California law."
(link)
Toch denkt de rechter hier anders over.
Misschien klopt de link die je geeft niet meer?
Hij is tenslotte uit 2005
Het is echter toch wel heel relevant al je bij een bepaalde partij die een voorsprong heeft op een bepaald gebied en je dan bij een concurrent aan dezelfde materie gaat werken.
Papermaster is niet ingehuurd als chipbouwer. Papermaster is Vice President van de iPod en iPhone divisie, die divisie heeft niets te maken met het bouwen van chips. (link)
maakt niet uit als zij hij hoofd van de recreatieafdeling worden hij wekr voor een concurrerend bedrijf en dat mag dus gewoon niet.
Er is ook totaal geen controle dat hij geen informatie zou doorgeven als hij op een andere afdeling zou werken.
De goede man heeft het contract vrijwillig ondertekend en dat pas in 2006 terwijl hij al heel lang voor ibm werkte. Dat hij nu spijt heeft, tja zijn probleem, had hij niet moeten ondertekenen.
En er is zo makkelijk onderuit te komen.. Gewoon de telefoon aannemen als Jan Jansen en je salaris laten uitbetalen via een of ander satelietbedrijfje van je moederbedrijf.
Dit heeft weinig met 'echte schade' te maken, dit is gewoon pure treiterij van zo'n werkgever.
En jij denkt dat dat werkt, ibm zet er een prive-detective op en hup ze hebben bewijs en dan heb je echt een probleem. Dan kan ibm zelfs schadevergoeding gaan eisen je je helaam uitkleden.
Je hoeft niet direct vóór Apple te gaan werken. Je kan natuurlijk ook gewoon bij een dochterbedrijf instappen. Of beter nog, een BV oprichten en iemand daar aanstellen als directeur om vervolgens in opdracht van Apple bepaalde werkzaamheden uit te voeren.
Hoe je het ook wendt of keert, er zal vast wel een manier zijn om eronderuit te kunnen.
Om te kunnen reageren, dient u ingelogd te zijn.
2 jaar geleden: 13 februari 2010
3 jaar geleden: 13 februari 2009
4 jaar geleden: 13 februari 2008
5 jaar geleden: 13 februari 2007
14 jaar geleden: 13 februari 1998
IDG Nederland is uitgever van: AppFish
, CIO, Computer!Totaal, Computerworld, ITworld, Jobworld, MacWorld, RAW fotomagazine, TechFish, Tips & Trucs, Webwereld en Zoom.nlMeer informatie: IDG Nederland, IDG.com, Privacy-statement, Cookie-statement Hosting by Terremark.
