Gepubliceerd: Donderdag 11 juni 2009
Getronics heeft deze week 700 medewerkers 's avonds telefonisch op de hoogte gesteld van hun ontslag. Een 'vertrouwelijke en persoonlijke' methode, vindt het bedrijf.
Toon volledig artikel
Ik vraag me toch af hoe het met de juridische status van zo'n telefoontje gesteld is. Ik ga er van uit dat ze je later nog wel een ontslag op schrift (met opgave van de reden) zullen geven, anders is het ontslag volgens mij niet eens rechtsgeldig.
Bovendien, zelf heb ik toch liever een brief dan iemand die mij over de telefoon vertelt dat ik ontslagen ben.
Zoals ze (Getronics) zelf al aangeven is het over de telefoon persoonlijker. Zij zien dat als een pluspunt, maar ik heb dit soort slecht nieuws liever op een zakelijke dan op een persoonlijke manier.
Vraag me ook af wat ze met die persoonlijke behandeling willen bereiken, ontslaan doen ze je namelijk toch wel.
Lekkere methodiek. Een aantal jaren geleden ook zoiets meegemaakt, maar dan tijdens kantooruren. Iedereen in mineur "zal ik gebeld worden?" (Er was van te voren wel gecommuniceerd dat men gedurende dat uur niet moest bellen.) Collega kreeg bijna een hartverlamming toen hij gebeld werd. Bleek verkeerd verbonden te zijn. Nou, ik hoef niet te vertellen welk reactie hierop kwam... Bottomline als je het dan toch zo doet, doe dat tijdens kantooruren. Dan kan je wat sturen. Nu belt je vriend / vriendin / familielid je nietsvermoedend op terwijl je denkt.. "Ik ben het haasje.." Ik hoop nooit meer zoiets mee te maken. Je bent dat uur behoorlijk gestrest... Dan maar klabam wel/niet een brief.
Ik heb beide methoden meegemaakt (op werk gebeld kunnen worden of in prive-tijd) en ik prefereer in privetijd zodat je niet direct alle reacties van je collega's hoeft aan te horen.
Ik heb ook paar in zo'n situatie gezeten maar tot twee keer kreeg ik gelukkig al van te voren te horen dat ik uberhaubt niet in 'de' categorie zat. Terwijl volgens de regels ik er wel bij zou moeten horen. Officieel hebben ze een speciale formule om 'eerlijk' over alle leeftijden mensen te ontslaan maar ik kreeg toch vaak een vaag bijsmaakje dat er toch gesjoemeld werd.
Een telefoontje krijgen is persoonlijk??? En daar slaan ze zich nog bij op de borst ook?
Als ze het echt netjes zouden willen doen, dan zou iedereen in een persoonlijk gesprek van zijn manager, eventueel bijgestaan door iemand van HRM, de boodschap krijgen.
Door de telefoon iemand ontslaan is zelfs buitengewoon laf...
mee eens, heel LAF.
Een belletje schept lekker afstand.
Nu kan je ze niet over de tafel heen trekken!
Waarom gaan ze niet met z´n allen gewoon lekker minder werken?
Voor de mensen die over blijven; salariseisen omhoog mannen (zouden er ook vrouwen werken?) want een baan voor onbepaalde tijd zegt niets meer....
Het telefoontje was slechts een uitnodiging om de volgende dag persoonlijk en formeel een "aanzeggesprek" te hebben.
Ik heb al wat meer reacties van Laps gelezen (zie ook: IT-ers nemen bedrijfsgeheimen mee bij ontslag (of zoiets...)). Sorry maar je komt niet echt op me over als een betrouwbaar, sociaal persoon...
Noem jij dat maar lekker sociaal, ontslag aanzeggen via een telefoontje! Wat ik sociaal vind, is dat je er samen uit komt en niet zomaar gepiepelt wordt. De creativiteit is bij getronics blijkbaar niet meer aanwezig. Opties als tijdelijk minder werken zou toch ook aan de orde kunnen zijn.
Fijn moment. Met partner en kinderen aan de maaltijd, Ketnet aan en hopelijk de kinderen snel op bed ...
Per telefoon je ontslag te horen krijgen? En dat is "persoonlijk"???
Dit tekent nogmaals hoever wij als maatschappij inmiddels zijn afgezakt. In een fatsoenlijk bedrijf (en ik heb er bij meerdere gewerkt) wordt een dergelijke boodschap altijd in een echt persoonlijk face-to-face gesprek aan de betrokkene medegedeeld.
Afgrijselijk vind ik het. Reorganisatie akkoord, maar handel het s.v.p. ook menselijk af. Werknemers zijn geen robotjes, hoewel ik het idee krijg dat de meeste bedrijven dat steeds meer van de werknemer willen maken!
Je wordt liever in bijzijn van je collega's bij je bureau weggehaald, om vervolgens overmand door emoties geen zinnig woord te kunnen uitbrengen in je ontslaggesprek?
Persoonlijk verwerk ik mijn emoties liever eerst in huiselijke kring.
Ik ben eens gevraagd, via "last minute" e-mail (de avond ervoor laat verstuurd, zelf 's ochtends vroeg gelezen), om te komen voor een gesprek, met een neutraal maar werk gerelateerd onderwerp. Dan kom je binnen en zit er een HR/P&O "manager" bij :-( .
De steun van de directe collega's was fenomenaal, het zijn nog steeds goede vriend(inn)en. En die hebben er tevens voor gezorgd dat het richting het Thuisfront wat makkelijker was.
Geen van de andere 9 mede "slachtoffers" heeft over deze manier geklaagd, de inkrimping was aangekondigd, het zou geleidelijk gaan, kwam rauw, maar de opvang was perfect, voor zover dat kan...
M'n overbuurman, Getronic's medewerker, was vanavond in de lokale kroeg, even afreageren na de spanning van dinsdagavond en de echte ontlading van woensdagavond thuis. Hij moest er even uit, de druk was te groot geweest, zelfs voor een niet café bezoeker...
Getronics heeft deze week 700 medewerkers 's avonds telefonisch op de hoogte gesteld van hun ontslag. Een 'vertrouwelijke en persoonlijke' methode, vindt het bedrijf.
Kijk...en daarom werk/werkte en ga ik ook nooit werken bij Getronics. Voor zo'n bedrijf ben je niet meer dan een nummer. In deze tijd ben je alleen maar een kostenpost. Telefonisch ontslag vinden zij vertrouwelijk en persoonlijk. Persoonlijk face-to-face gesprekje kan er zeker niet vanaf? Hebben ze alle managers ontslagen dan?!? Nog even en je ontvangt een email of SMS. EPIC FAIL! *prutsers*
Diegene die niet bereikbaar waren, ondanks de "verplichting" bereikbaar te zijn, hebben inderdaad een e-mail en SMS gekregen met de oproep contact op te nemen met hun manager i.v.m. een aanzeggesprek.
Ik ben gelukkig de dans ontsprongen, maar het was wel peentjes zweten dinsdag tussen 19 en 20 uur.
Leuk als je net in oost-mongolie op vakantie ben en volgende week gezellig thuis kom en weer aan het werk wil :)
Dan zal de persoon in kwestie toch wel een mobieltje van de zaak hebben.
Ze schijnen de personen die men niet kon bereiken ook middels sms doorgegeven te hebben dat ze een ontslaggesprek aan mogen gaan.
Ben het met het gross van de conculega's eens. Werkwijze is alles behalve collega-vriendelijk.
Zou hetzelfde zijn als je partner een sms'je te sturen met de tekst:
"Pak je koffers. We gaan uit elkaar. We bespreken de zaken rond de scheiding morgen wel tijdens een lunch in restaurant 'de koude douche'"
Hee! Da's een goed idee! Waar kan ik restaurant "de koude douche" vinden? ;)
Serieus, ik vind het getuigen van lafheid om op deze manier, telefonisch, je werknemers te benaderen om ontslag aan te zeggen. Gelukkig heb ik zoiets nooit meegemaakt maar als men mij zou verzoeken om (in m'n eigen privétijd nog wel!) telefonisch bereikbaar te blijven, zou ik zelfs demonstratief weigeren! Helaas zie je deze negatieve tendens bij steeds meer "grote" bedrijven waar over het algemeen genomen een overschot aan managers is en een tekort aan personeel wat daadwerkelijk het geld verdient. (ps. ben zelf ook "manager", helaas heeft het bedrijf waar ik voor werk ook de neiging om steeds meer managers aan te stellen en te bezuinigen op voornoemd personeel wat daadwerkelijk met werken geld in het laatje brengt)
Ik ben benieuwd welk callcenter er is ingehuurd om 700 telefoontjes a 10 minuten in een uur te plegen...
Ik zou denk ik niet bereikbaar zijn.
Heel eenvoudig: Gewoon de volgende dag gaan werken. Als het niet de bedoeling was hoor je het vanzelf. En ontslaan omdat je niet bereikbaar was? Hmmmm... ik heb VOIP van Telford........ken je product :-P. Onder aan de streep is het resultaat, je bent ontslagen.
Misschien bellen ze wel iemand anders.....
Persoonlijk is volgens mij dat je bij je leidingevende wordt geroepen en dat die je verteld waarom.
Ik snap de negatieve reacties eerlijk gezegd niet zo. Wat is nu het verschil tussen gebeld worden of op kantoor zitten wachten totdat je bij de leidinggevende wordt geroepen? Beide zijn in ieder geval beter dan een brief...
Inderdaad, ontslagen worden is nu eenmaal niet leuk maar soms moet je nu eenmaal mensen ontslaan om te voorkomen dat het hele bedrijf failliet gaat.
...en we noemen dit nieuwe "product" maffa-opslag?! ...weer eens wat anders dan een bedrijfsbuffel... voor de getroffenen: sterkte jongens (en meisjes)... het toont maar weer eens aan welke "voordelen" het heeft bij een dergelijk grote "automatiseerder" te werken :(
Om te kunnen reageren, dient u ingelogd te zijn.
2 jaar geleden: 13 februari 2010
3 jaar geleden: 13 februari 2009
4 jaar geleden: 13 februari 2008
5 jaar geleden: 13 februari 2007
14 jaar geleden: 13 februari 1998
IDG Nederland is uitgever van: AppFish
, CIO, Computer!Totaal, Computerworld, ITworld, Jobworld, MacWorld, RAW fotomagazine, TechFish, Tips & Trucs, Webwereld en Zoom.nlMeer informatie: IDG Nederland, IDG.com, Privacy-statement, Cookie-statement Hosting by Terremark.
