BT wil dat personeel driekwart loon inlevert

Goh is wel erg populair onder de britse werkgevers.Denk maar British Airways .Gelukkig zijn ze daar niet in gestonken.De werkgevers in engeland zijn net de scherrif van nothingham Hoe koest ik het volk.Waar blijft de Robin Hood ?

Het artikel begint al met een suggestieve en misleidende titel. Heel erg opportunistisch alsof het een eis is. Het artikel stond gisteren al op bij de telegraaf, dus er had beter daar worden gekeken want het artikel bij de telegraaf was een stuk uitgebreider hierover.

Het is goed dat er een alternatief wordt geboden voor het onslaan van vele werknemers, waarbij het personeel zelf de keuze heeft of ze het willen, of dat ze gewoon door blijven werken.

Ook is het wel een goed voornemen om de werktijden bij part timers af te stemmen op de schooltijden van kinderen.

Desondanks blijft het gewoon verbazingwekkend dat er zo inefficiënt werd omgegaan met personeel dat er dus eigenlijk zoveel "overbodig kunnen worden verklaard". Ik had verwacht dat een goede organisatie er altijd voor zorgde dat er voldoende capaciteit was, zonder dat er heel veel personeel rondliep dat eigenlijk een soort van halve baan op full time basis uitvoerde.

Praktische opmerking: je zult dus een flink deel van je spaargeld (als je dat al hebt!) moeten gebruiken of je gaat tijdelijk ergens anders werken (als uitzendkracht vermoedelijk) maar mag dat dan ook? Dat eventuele aanbod van ander werk zal ook minder zijn door de recessie en hard opdrogen als veel bedrijven dit soort constructies bedenken. Ergo, het probleem wordt alleen maar verplaatst. Net zoals bij niet meer buiten de deur lunchen de horeca het bokje is.

Het is een goed idee van BT, maar ik denk dat er weinig mensen gebruik van zullen maken omdat ze bang zijn om er na dat jaar alsnog uitgeknikkerd te worden. Ze zijn dan tenslotte een jaar lang uit de routine van hun dagelijkse job. Bovendien kan ik me voorstellen dat er veel onduidelijkheid zal ontstaan over gevolgen van ziekte tijdens dat jaar, pensioenopbouw en recht op een werkeloosheidsuitkering....

Overigens zullen er ook slimmerikken zijn die voor die andere 75% weer een baantje zoeken. Zwart dan wel wit. Mag dat ook?

vrij met behoudt van 25% salaris, baantje erbij. 125% inkomen... Dat is tegenvallen als je dan na een jaa weer terugvalt naar 100%.. Of je denkt na 2 maanden, deze nieuwe baan bevalt me eigenlijk beter, laat ik nog een jaar tje die 25% houden en dan ontslag nemen. Dan heeft BT een probleem als ze weer boven jan komen.
Van de andere kant, beter op deze manier mensen vast houden dan alles opnieuw moeten gaan werven zodra je de mensen nodig hebt.

Ik ben 56 en zelf momenteel zonder werk.
Ik ben na 38 jaar trouwe dienst ontslagen.
Ik werkte bij Hunter Douglas (de producent van Luxaflex)
In Februari was daar de grootste ontslag golf die ik daar heb mee gemaakt. Er moesten ±80 man uit (productie personeel), en de ploegendienst ging van 5 naar 4 (en gedeeltelijk 2).
Maar wat blijkt nu, enkele maanden later?
Van een mij onbekend aantal mensen (ik schat 10) is het ontslag vernietigt, en hebben sommige zelfs weer een contract voor onbepaalde tijd. Er zit geen structuur meer in de werkzaamheden, zodat niemand weet wat hij de volgende dag moet doen, er zijn (meer) conflicten tussen personeel en leidinggevende, en er wordt zelfs overgewerkt!!
Ik heb 1 of 2 keer eerder reorganisaties mee gemaakt die min of meer ingrijpend waren, maar de ontslagen mensen betroffen dan ouderen die tegen hun VUT / pensioen aan zaten, uitzendkrachten, en overbodig kantoorpersoneel.
Naar mijn idee is HD veel te "ijverig" geweest in zijn bezuinigingsdrift.
Maar ik geef ze één ding op een briefje: Ik wil er niet meer terug!