Online porno belangrijke reden voor ontslag

<b>Tante Bep van de koffie</b>:<br />Allemaal erg leuk en aardig, maar nu wel aan het werk he, jongens?

<b>Sexfreak</b>:<br />Seks is gewoon lekker. Dat werkt voor de werknemer ontspannend en dit is in voordeel voor de werkgever. Er is toch niets zo goed als een ontspannen werknemer? :-)

<b>marcel</b>:<br />ik vind dat porno op het werk moet kunnen
Wat doe je daar anders?!
Het brengt wat smeuigheid aan een werkdag die soms stierlijkvervelend is.
en als er geen lekkere wijven op het werk zijn, tja dan wil je wel eens wat.

<b>Jan-Paul</b>:<br />Roland heeft gelijk. Het moet aangekondigd zijn. Als dat zo is, bijvoorbeeld in het personeelsreglement, mag de werkgever e-mail, surgfgedrag etc. controleren. De werkgever zou zelf mee mogen luisteren met telefoongesprekken.

<b>marianne</b>:<br />recent hoorde ik van een werknemer die pornospam op zijn werk(mail)adres had ontvangen. Deze stuurde hij ongeopend terug. Tijdens zijn vakantie heeft zijn leidinggevende toegang gekregen tot zijn werk(mail)adres en deze pornospam aangegrepen om een ontslagprocedure te starten. Deze leidinggevende ging er van uit dat de werknemer zich geabboneerd had op verschillende pornosites. M.i. is het ontvangen en ongeopend terugsturen van pornospam iets anders dan het online bekijken van porno. Maar bewijs dit maar eens wanneer je geen toegang meer hebt tot je werkcomputer.