Sociale media schadelijk voor bedrijf

twitter dood

Gepubliceerd: Vrijdag 30 oktober 2009

Twitter, Facebook en Hyves winnen ook in zakelijke omgevingen winnen de snel terrein. Vaak ten koste van de productiveit, security en moraal.

Toon volledig artikel

Kameo op Vrijdag 30 Oktober 2009 11:25

image

Gewoon verbieden en in de arbeidsvoorwaarden op laten nemen dat dit niet toegestaan is. Mocht je je daarna zonder aantoonbaar goede reden op zulke websites bevinden is het einde oefening voor jou en krijg je je ontslag.

Misschien vinden al die socializers het ook prima als de loodgieter die ze gebeld hebben eerst even uitgebreid gaat zitten hyven, en de kosten wel gewoon doorrekent.



Socializen op het internet doe je maar in je eigen tijd.

madjo op Vrijdag 30 Oktober 2009 11:48

image

Dan wil ik ook in mijn eigen tijd GEEN mails moeten beantwoorden voor het werk, of andere werkzaamheden doen.
Dan moet prive en werk ook echt gescheiden worden.
Maar dan mogen mensen ook niet meer roken, want iedere rookpauze kost het bedrijf geld, daarnaast kost het ook nog eens oppervlakteruimte, want er moeten speciale rookruimtes worden gecreeerd.
En toilet-bezoeken zijn dan ook in eigen tijd.
Koffie halen is ook in eigen tijd. En niet te lang praten met je collega's. Werken moet je, loonslaaf!

Nappy op Vrijdag 30 Oktober 2009 11:58

image

Enige, moeilijke, uitzondering op het moment is linkedin. Maar ook daar zitten een hoop haken en ogen aan.
Zoals hoe krijg je het voor elkaar dat een ontslagen medewerker niet meer 19xx-present bij het bedrijf staat?

lamarc op Vrijdag 30 Oktober 2009 22:00

image

Ik sluit mij aan bij de reactie van madjo. Als de werkgever een strikt beleid gaat voeren, dan staat dat de werknemer ook vrij. Ik internet wel eens privé op mijn werk. Maar daar staat tegenover dat ik minstens dezelfde hoeveelheid tijd buiten officiële werktijd om mij voor mijn werkgever inzet. Productiviteit en inspiratie laten zich nu eenmaal niet altijd inkaderen door kantooruren.

Anonymous Coward op Vrijdag 30 Oktober 2009 11:31

image

Het argument dat dingen te snel gaan voor de hersenen, hoorden we ook al toen auto's sneller dan 30km/u konden rijden. Dat zou te snel gaan voor de hersenen en leiden tot onverantwoord veel ongelukken.

Beste onderzoeker: wanneer iets te snel gaat voor *uw* specifieke set hersenen, is daarmee nog niets gezegd over die van een ander of de capaciteit van hersenen in het algemeen.

ArjenB op Vrijdag 30 Oktober 2009 12:21

image

Het argument dat dingen te snel gaan voor de hersenen, hoorden we ook al toen auto's sneller dan 30km/u konden rijden. Dat zou te snel gaan voor de hersenen en leiden tot onverantwoord veel ongelukken.Dat doet het ook, maar we zijn de verkeersdoden normaal gaan vinden :-(

DeliciouslyImperfect op Vrijdag 30 Oktober 2009 12:22

image

Uit recent onderzoek gedaan in Groot-Brittannië blijkt dat Britse bedrijven samen elk jaar 1,5 miljard euro kwijt zijn door het gebruik van Twitter en andere sociale netwerksites.
En hoeveel zijn ze kwijt aan wc bezoekjes, koffie rondjes en rook pauzes? En hoeveel wordt er uit het raam gestaard?

Volgens de BBC besteden werknemers ongeveer 40 minuten per week aan social media.
Waarmee dus niet gezegd is dat die 40 minuten allemaal binnen werktijd zijn. Maar laten we daar toch even vanuit gaan. Da's 8 minuten per werkdag. Denkt men serieus dat iedereen elke dag 7 uur en 52 minuten compleet productief is? Geloof ik niet.

Het is simpelweg onduidelijk wanneer iemand wellicht bedrijfsgeheimen plaatst en enorm moeilijk te vermijden dat bedrijfsgevoelige informatie naar het web lekt via social media.
Ik kan geheimen ook gewoon vanuit thuis lekken, hoor. Hoef ik niet voor op m'n werk te zitten. ;-)

De twee raken in gesprek en voordat je het door hebt spreken beiden af voor een gezellige date. Was dit de bedoeling van het plaatsen van het videootje?
Het gaat om het sociale aspect, dus ja dat lijkt me helemaal de bedoeling. Ook hier heeft het weer niets te maken met of je op je werk zit.

Zo kunnen werknemers jaloers op elkaar worden of ontstaan digitale pesterijtjes bij collega’s die dat net even minder kunnen hebben.
En dan gebeurde voor twitter en facebook nooit?

Ook maken sociale media gebruikers onverschillig, menen Amerikaanse wetenschappers. De reden hiervan is dat de constante stroom informatie te snel gaat voor de hersenen en daarom de emotionele ontwikkeling van jonge mensen dwarsboomt.
Dat zou ongetwijfeld waar zijn als mensen alleen nog maar via sociale media communiceerden. Maar de meeste jonge mensen worden nog steeds opgevoed door ouders, praten real-life met vrienden, gaan naar school waar ze real-life communiceren.

RonaldV op Vrijdag 30 Oktober 2009 13:56

image

Ik moest wel lachen om het artikel. geschreven met een echte jaren 50 moraal: internet is slecht voor jou en je werkgever, want een collega kan verliefd worden op je nichtje! :D
En dan ook nog even een commentaartje invoegen over hoe slecht TV wel niet is! Sorry, maar absoluut niet serieus te nemen!

Anonymous Coward op Vrijdag 30 Oktober 2009 12:24

image

Gewoon je werknemers erop aanspreken. Niet proberen te firewallen oid, maar een policy instellen die het gebruik van dergelijke media beschrijft. Sowieso moet het niet ten koste gaan van de productiviteit (af en toe tussendoor een prive site bezoeken kan geen kwaad, schijnt zelfs ten goede te komen van de productiviteit) en er moeten geen zakelijk dingen naar buiten gecommuniceerd worden via dergelijke media.

btw:
Twitter, Facebook en Hyves winnen ook in zakelijke omgevingen winnen de snel terrein. Vaak ten koste van de productiveit, security en moraal.

sniegoenie

Layspace op Vrijdag 30 Oktober 2009 14:42

image

Stond dinsdag al op dutchcowboys.nl
Vind het een raar onderzoek. En bizar dat mensen zo angstig reageren op 'nieuwe' dingen. Doet me denken aan onderzoek over 'de kosten van het internet' - en al die bedrijven maar moeite doen om hun medewerkers van het net af te houden. En nu lachen we daar om. Waarschijnlijk is dit onderzoek gewoon het oude internetonderzoek, van de digitale plank gehaald, stof eraf en find/replace internet met social media.

Vind het veel interessanter om te onderzoeken of het ook iets op kunnen leveren. Een antwoord op zo'n vraag zou je zomaar een stuk verder kunnen brengen.

GJvdZ op Vrijdag 30 Oktober 2009 16:19

image

De redenatie is niet meer van deze tijd. De meeste bedrijven gaan over van aanwezigheids-gestuurd managen naar output gestuurd managen. En als je afgesproken deadlines niet haalt, heb je een probleem. Of dat nu door social networks komt of door te lang rondhangen bij de koffiemachine. Ik denk dat de meeste werknemers volwassen genoeg zijn om hier normaal mee om te gaan.

Webman op Zaterdag 31 Oktober 2009 00:30

image

Output gestuurd managen... Weer zo'n hippe maar vage term. Voorlopig heeft vrijwel iedereen nog een contract voor een bepaald aantal uren per week en het is logisch dat je dat aantal uren ook gewoon werkt. Voor de productiviteit is het veel beter dat mensen op duidelijk tijden aanwezig zijn en duidelijke verantwoordelijkheden hebben. En inderdaad ook een duidelijke scheiding tussen privé en werk kunnen aanbrengen. Uitzonderingen daargelaten als het vanwege drukte echt nodig is.

Van een zeer ervaren P&O consultant begreep ik dat de vervaging tussen werk en privé en de morele druk om altijd bereikbaar te zijn met alle nieuwste technische snufjes een tijdbom is voor veel bedrijven die niet gezien wordt. Werknemers met een stabiel en gelukkig leven zowel op het werk als thuis zijn op de langere termijn productiever en goedkoper (geen burnouts, etc.).

Anonymous Coward op Zaterdag 31 Oktober 2009 01:34

image

Er zit wel een grijs gebied in denk ik.. De eerste leidinggevende die het in z'n kop haalt een prikklok voor me in te voeren, kan de pot op. Anderzijds is het alleszins redelijk dat een werkgever kan uitgaan van een mate van inspanning op gezette tijden, anders valt er ook niet veel meer te sturen.

daaru op Woensdag 16 Februari 2011 17:14

image

Er zit zeker iets achter dat wellicht slecht kan werken voor het bedrijf.
Natuurlijk, maar zit dit niet aan alles?

Echter raken door social media de collega's ook nauwer verbonden met elkaar en met het bedrijf waardoor ze wellicht met meer plezier naar werk gaan.
Dit verlaagt het verzuim binnen een bedrijf. waardoor tegelijkertijd de productiviteit van het bedrijf stijgt.
Mocht het dus waar zijn dat door gebruik van social media op werk de productiviteit daalt compenseert dit met het feit dat het verzuim daalt.

Mijn mening is dat het qua bezetting zelfs beter is om alle personeelsleden op de zaak te hebben die per dag een half uurtje aan social media doen dan dat de gehele dag 1 persoon minder is.

Om te kunnen reageren, dient u ingelogd te zijn.

Nieuwsbrief

Ontvang dagelijks een overzicht van het laatste ICT-Nieuws in uw mailbox

Peiling

Loading Poll

Video: World Tech Update: Darpa's robot oorl...

World Tech Update: Darpa's robot oorlogspaard (video)

Verleden nieuws