Heel erg herkenbaar, wat ook helpt bij de overdracht is om van te voren (liefst samen met de collega die jouw taken gaat waarnemen) een lijst op te stellen met wat er moet gebeuren.
Wees grondig; het is een geruststellende gedachte als je weet dat je tijdelijke vervanger goed op de hoogte is, die krijgt bovendien een accuraat beeld van wat er moet gebeuren.
De sleutel van dit alles is eigenlijk vertrouwen in je vervanger. Dat speelt extra een rol bij ZZP'ers, die ook nog eens financieel veel op het spel hebben staan. Het verbaast me overigens dat ZZP'ers nog niet een dergelijke vakantie-ring hebben opgezet.
