Gedragscode vereist bij ontslag pornobezoek

Dit blijkt uit een onderzoek over vijf jaar rechtspraak van het Nederlandse vaktijdschrift People Planet Profit. Kantonrechters kijken bij een ontslagprocedure steeds vaker naar gedragsregels die in een bedrijf gelden voordat iemand voor het bezoeken van pornosites kan worden ontslagen.

In de regels moeten duidelijk sancties staan zoals mogelijk ontslag. Er moeten eerste goede afspraken zijn gemaakt met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging om misbruik van internet te voorkomen.

Volgens People Planet Profit hebben de meeste grote bedrijven al een gedragscode. Bij kleine of middelgrote bedrijven ontbreekt dit nog wel eens. "Bedrijven zonder gedragscode kunnen zich de gang naar de kantonrechter besparen", aldus het tijdschrift.

"Waar het om gaat is dat privé-tijd en werktijd door elkaar beginnen te lopen", vertelt mr. H. Staal, kantonrechter in Utrecht. "Juist dan is het van belang een vertrouwensrelatie te creëren, waarin werknemers weten dat ze niet meer dan pakweg 10 procent van hun werktijd aan privé-zaken mogen besteden, waar tegenover moet staan dat ze in hun vrije tijd ook wel eens een zakelijk telefoongesprek moeten voeren."

Andere kantonrechters beamen dit standpunt. "Met het bekijken van porno onder werktijd bekijken, steel je betaalde tijd", aldus mr. Evert Verhulp, hoogleraar Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam.

"De ongeveer vijfhonderd kantonrechters zijn maar wat blij dat bedrijven daar interne gedragscodes voor ontwikkelen. Dat geeft houvast", vindt Verhulp.

Rechtmatig

Grote bedrijven als KLM, DSM en Achmea hebben al ooit een werknemer de laan uitgestuurd omdat ze tijdens werktijd pornografische plaatjes bekeken of verstuurden.

Advocate mr. Hester de Vries verbaast zich erover dat diverse rechters zich in het verleden nooit hebben afgevraagd of het aangevoerde bewijs van bedrijven tegen hun werknemer wel rechtmatig is verkregen. "Er is privacywetgeving die heel specifieke normen aangeeft over het doel en de wijze waarop een bedrijf het e-mailverkeer en internetgebruik van werknemers mag controleren."

"Ict-afdelingen mogen volgens de wet alleen met toestemming van bijvoorbeeld de ondernemingsraad databestanden controleren."