De Unie bang voor gedwongen ontslagen bij IBM

IBM Nederland biedt zijn werknemers op grote schaal een vrijwillige vertrekregeling aan. Vakbond De Unie twijfelt echter aan de vrijblijvendheid van dit aanbod.

'Het is onduidelijk welke selectiecriteria worden gebruikt en of medewerkers een aanbieding vrijblijvend naast zich neer kunnen leggen', zegt bestuurder Babet Hendriks.

Hoewel De Unie formeel nog niet is geïnformeerd over de omvang de reorganisatie en de sociale gevolgeven, zegt de bond nu al dagelijks te worden benaderd door verontruste IBM-werknemers.

IBM maakte begin mei bekend tussen de 10.000 en 13.000 arbeidsplaatsen te willen schrappen, waarvan het merendeel in Europa. 'Het lijkt erop dat de reorganisatie inmiddels ook in Nederland in gang is gezet', aldus Hendriks, die verwacht dat IBM in Nederland tussen de 200 en 300 banen zal schrappen.

De vakbond is aangenaam verrast door de manier waarop IBM de zaken aanpakt en de reorganisatie op basis van vrijwilligheid uit te voeren. Hoewel De Unie deze methode toejuicht, vraagt Hendriks zich af hoe vrijwillig 'vrijwillig' is.

'Het zou mooi zijn als mensen werkelijk een vrije keuze hebben', aldus Hendriks. 'Werknemers die nu een aanbod tot vrijwillig vertrek krijgen, horen dat weigering kan leiden tot overplaatsing naar zogenaamde surplusgroepen. Wat de gevolgen daarvan zijn, is niet duidelijk.'

Volgens de bestuurder neigt deze manier van werken naar 'vrijwilligheid met de rug tegen de muur'. De Unie heeft de algemeen directeur van IBM Nederland inmiddels om opheldering gevraagd.

'De regeling is echt vrijwillig', benadrukt Evelien Vredeveld, woordvoerster van IBM. 'De selectiecriteria zijn vastgesteld op basis van een advies van de ondernemingsraad en dat was voor IBM goed genoeg.'