CNV: Capgemini breekt ontslagregels
Gepubliceerd: Donderdag 6 augustus 2009
Auteur: Ernst-Jan Hamel
Capgemini lapt volgens CNV Dienstenbond ontslagregels aan zijn laars. Individuele werknemers worden onder druk gezet om te vertrekken.
Capgemini probeert een aanvraag voor collectief ontslag te ontlopen door individuele werknemers onder druk te laten instemmen met een beëindigingsovereenkomst, zegt de vakbond. "Het bedrijf heeft een manier gevonden om de regels te ontlopen", zegt CNV-bestuurder Steffe Bak. De bond wil dat minister van Sociale Zaken Donner ingrijpt.
Bedrijven in Nederland moeten collectief ontslag aanvragen als ze binnen 3 maanden het contract van meer dan 20 medewerkers willen ontbinden. De vakbonden moeten op de hoogte worden gesteld en bij de aanvraag voor ontslag wordt rekening gehouden met onder andere leeftijd en dienstjaren.
Kantonrechter
Bij een individuele beëindigingsovereenkomst hoeven het UWV WERKbedrijf en de kantonrechter zich niet meer te buigen over het ontslag. De regeling is volgens het CNV echter bedoeld om het grote aantal pro formazittingen bij de kantonrechter te reduceren en niet om werkgevers de mogelijkheid te bieden de spelregels rond collectief ontslag te vermijden.
Capgemini erkent dat er de laatste tijd meer ontslagen dan normaal plaatsvinden, maar vindt niet dat de de ontslagen onder de Wet Melding Collectief Ontslag vallen. Het ict-bedrijf ontkent dat het medewerkers onder druk zet om te vertrekken, en bij ontslagen kijkt naar de individuele prestaties van medewerkers.
