Twee keer 3 procent erbij voor ICT'ers

De bonden hebben 'gemengde gevoelens' over de nieuwe CAO die per 1 januari 2008 moet ingaan en een looptijd zal hebben van twee jaar. "Als je kijkt naar de loonparagraaf, dan ziet die er prima uit", zegt bestuurder Huug Brinkers van De Unie. "Dat is gewoon marktconform." Minder te spreken is Brinkers over het 'ambitieniveau van de werkgevers'. "Er is weinig bereidheid om de CAO echt te verbeteren. Flankerende zaken worden nu buiten de CAO gehouden."

Een vergelijkbaar geluid is te horen bij FNV Bondgenoten. "Een levensgroot probleem was dat werkgevers te veel zaken aan het bedrijfsoverleg willen overlaten", zegt Gerard van Hees, bij FNV Bondgenoten verantwoordelijk voor ICT. "Zaken als aanvullende ziektekostenverzekering, telewerken en de WIA (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, red.) staan niet in de CAO. Dan kun je je afvragen welk ambitieniveau we hebben met deze CAO."

"De ICK-CAO is dan ook bedoeld als een raamwerk dat nog ruimte laat voor de werkgevers", pareert woordvoerder Ted van Hintum van ICT~Office, de overkoepelende organisatie waar de Werkgeversvereniging ICT onder valt. "De bonden willen het liefst alles in de CAO regelen. Dan moet je elkaar ergens in het midden treffen." De werkgeversvereniging is in ieder geval tevreden met het resultaat zoals het nu voorligt. Wij hebben van de werkgevers een mandaat gekregen en onze onderhandelingsdelegatie is daarbinnen gebleven."

Het salaris van de medewerkers bij de bedrijven die de ICK-CAO hanteren, wordt per 1 januari dit jaar verhoogd met 3 procent en op 1 januari 2009 opnieuw met 3 procent. De resultaatafhankelijke 'doelenuitkering' wordt per 1 januari dit jaar verhoogd van 0,5 procent naar 1 procent. Indien geen regeling doelenuitkering in het bedrijfsoverleg wordt vastgesteld, ontvangen medewerkers een eindeboekjaarsuitkering van 0,7 procent (dit was 0,35 procent).

FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie gaan het principeakkoord nu nog voorleggen aan de achterban en verwachten de komende weken een akkoord terug te krijgen van de leden. Tijdens de looptijd van de CAO worden twee studies via het Fonds Collectieve Belangen ICK uitgevoerd. Onder andere zal de ICK-CAO worden 'gebenchmarked' wat inhoudt dat nog gekeken wordt waar de CAO aan moet voldoen en hoe de CAO zich verhoudt tot andere CAO's.

Bron: Techworld