5 manieren om gegarandeerd de laan uit te vliegen

"Niemand is in deze tijden zeker van zijn plek. Als je nonchalant wordt, loop je het risico dat je je plek moet afstaan aan die persoon die constant bezig is zichzelf te verbeteren en zijn best doet om een toegevoegde waarde te zijn - en zo eentje heb je overal wel rondlopen." Dat zijn de woorden van Colt Mercer, een netwerktechnicus bij Citigroup en Google Subnet blogger voor Network World.

Hier presenteren wij vijf manieren waarop ict-professionals zichzelf effectief naar de verkeerde kant van de wip kunnen verplaatsen.

1: Wees onzichtbaar

Het is nu niet het moment om niet gezien te worden. "Je moet niet in je schulp kruipen en hopen dat het management je niet ziet. Veel mensen kiezen er instinctief voor om stilletjes in een hoekje te gaan zitten als er een ontslagronde dreigt. Het tegendeel is waar: je roept dan juist de aandacht over jezelf af, en het lijkt erop dat je niet genoeg bijdraagt aan het bedrijf", zegt Andrew Lawrence, vice president bij detacheerdbedrijf Yoh.

Zelfs al werk je nog steeds hard, als je niet gezien wordt loop je risico. Personeel dat veel thuis werkt doet er in die periode goed aan op toch net iets vaker op kantoor te komen om de baas persoonlijk duidelijk te maken dat je iets wel degelijk iets bijdraagt.

"Zichtbaar zijn tijdens moeilijke tijden is erg belangrijk. Als je niet fysiek aanwezig bent, kunnen je collega's het idee krijgen dat je geen deel uitmaakt van het team en dat kan voor problemen zorgen", zegt Bryan Sullin van opleider New Horizons en ook een blogger voor Network World. "Het is dan een geval van 'uit het oog, uit het hart', en vooral afstandswerkers kunnen daarom het doel worden van ontslag."

2: 'Vaardigheden? Ik kan toch al genoeg!'

Misschien is er geen trainingsbudget, maar dat betekent niet dat de bedrijfsleiding het niet 'up-to-date' houden van je vaardigheden zullen laten varen als ontslagreden. Hoe groot de economische problemen ook zijn, kenniswerkers moeten hun kennis altijd op peil houden.

"Ict'ers die niet hun best doen nieuwe certificaten te halen, verraden dat ze een slecht strategisch inzicht hebben en lopen snel achter op de rest", zegt analist Chris Silva van Forrester. "Het onderschatten van nieuwe technologie en de gedachte dat het wel even kan wachten, is niet aan te raden als het even wat slechter gaat. Managers willen geen mensen die vooral dingen NIET kunnen."

En met de smoes dat er geen geld beschikbaar is, zal je ook geen bonuspunten opleveren bij de volgende ontslagronde.

"Ik heb er zelf een hekel aan als mensen zware eisen bij de bedrijven neerleggen, terwijl ze daar zelf niet genoeg tegenover willen stellen", zegt Rich Milgram, CEO bij vacaturesite Beyond.com. "Je moet tot een vergelijk komen tussen welke toezeggingen kunnen worden gedaan door zowel werkgever als werknemer. Als de werknemer bereid is om een beetje moeite te doen, dan vindt hij genoeg goedkope of gratis mogelijkheden om zichzelf bij te scholen."

De rubriek Tips & Tools biedt praktische informatie die IT-professionals in hun dagelijkse werk kunnen toepassen.