Volgens onderzoekers vermijden vrouwen vakgebieden waar het idee heerst dat bepaalde eigenschappen aangeboren zijn en niet aangeleerd. Ze zouden daarom bijvoorbeeld een technisch beroep minder snel kiezen, omdat in de IT veel mensen denken dat je een bepaalde aanleg moet hebben die je niet kunt leren.
Hard werk en discipline
Andere mogelijke oorzaken dat er minder vrouwen in de IT zijn, zoals verwachtte andere werktijden en andere academische voorkeuren, zouden minder van belang zijn voor de studiekeuze. Een beroep en studie waarbij hard werk en discipline worden beloond, is aantrekkelijker voor verstandige studenten dan een beroep waarbij je inherente eigenschappen zou moeten bezitten.
De onderzoekers vellen overigens zelf geen oordeel over de aanname dat je voor IT mannenhersenen nodig hebt. Ik wel hoor: zo'n aanleg-idee is erg archaïsch. Als je vrouwen inderdaad wilt motiveren om voor technische beroepen te kiezen, moet je het vooroordeel bestrijden dat alleen mannen van nature bepaalde intellectuele eigenschappen hebben om techniek te begrijpen.
Ik ben zelf een mannelijke programmeur/sharepoint specialist en IT allrounder. MIjn vrouw is een (Armeense) C++ en Python programmeur . ZIj heeft in haar geboorteland een universitaire infromatica studie gevolgd waar ze software, hardware en electronica leerde. In de klas zaten 7 jongens.........en 18 meisjes. Dus als ik dan de commentaren lees dan denk ik daar het mijne van. De meeste Nederlandse vrouwen die ik ken zijn ambitieloos, hebben genoeg aan een parttime baantje in maakt niet uit wat. Dus waar dat geschreeuw in de jaren zeventig over ging weet ik even niet. Het was in ieder geval gelijke rechten om vervolgens lekker thuis met de kids te gaan zitten.
Als het gaat om vrouwen in de IT, dan denk ik: "Waarom niet?"
Op dit moment heb ik een vrouwelijke projectmanager die het super doet (en echt niet omdat ze vrouw is (al helpt het haar soms wel in een mannenbolwerk :-))).
Maar moeten vrouwen in de IT? Als ze bits en bytes leuk vinden, als ze genieten van het toepassen van procedures, als het gaaf vinden om dingen uit te zoeken/ te onderzoeken, dan natuurlijk wel! Als ze daar absoluut niet in geïnteresseerd zijn, dan moeten ze er niet eens aan beginnen.
De voorgaande zin geldt trouwens ook voor mannen, want mannen die in de IT werken en die bits en bytes totaal niet interessant vinden etc. Zij zouden ook geen aanwinst zijn voor de IT.
Dus wat voor mensen hebben wij nodig binnen IT? Gewoon bekwame mensen (M/V) die gefascineerd zijn door bits en bytes en de toepassing ervan in het dagelijks leven!
Het is al langer bekend dat voor technische beroepen een lichte vorm van autisme kan helpen.
Tenzij autisme meer bij mannen dan bij vrouwen voor komt, heeft het heel weinig met man/vrouw zijn te maken.
Ja, autisme komt aanmerkelijk meer bij mannen, dan bij vrouwen voor. Ik ben zelf lichtelijk autistisch, dus ik kan het weten. Ik ga wel eens naar bijeenkomsten van lotgenoten en dan mag je blij zijn als er één vrouw aanwezig is.
Vandaar dat bovenstaand artikel nogal politiek correct op mij over komt. Mannen en vrouwen verschillen nou eenmaal van elkaar. Het gelijkheidsprincipe is een religieus sprookje.
Als ik het goed lees, dan zijn vrouwen in technische studies ondervertegenwoordigd. Ik kan me voorstellen dat dat komt omdat je voor een technisch beroep vaak (mannelijke) kracht nodig hebt.
Maar of dat ook voor ICT opgaat, betwijfel ik. Sterker nog, ik vraag het me af, of vrouwen daar inderdaad ondervertegenwoordigd zijn. Kijk maar eens bij de webdesigners!
Nou...computer apparatuur van server niveau, dat was toen ik er nog actief mee "speelde" (1mu/2mu) behoorlijk aan de zware kant. Zeker als je deze in je eentje in een verder leeg server rack moest hangen.
Heb hier een server case die tot aan het chassis is gestript van onderdelen. Is nog steeds te zwaar en onhandelbaar om door 1 persoon te worden opgepakt.
Je hebt toch wel veiligheidsschoenen met stalen neuzen aan, als je zo'n kast optilt ?
Mannen zijn nieuwsgieriger , in bepaalde zaken , t moet ophouden dat vrouwen gelijk zijn aan mannen , dat zijn ze niet. ze zijn gelijkwaardig maar niet t zelfde!
Blijkbaar volgens onderzoek maar goed ook ;)
Wanneer er veel vrouwen in een beroepsgroep zitten, blijkt aan het beroep geen hoge status (meer) te worden toegekend, zoals bijvoorbeeld in het onderwijs en de verpleging. Wanneer in een maatschappelijke sector overwegend mannen een bepaald beroep uitoefenen (brandweer, politie) heeft dat beroep een hogere status en is de betaling vaak ook beter.
[Link]
"zo'n aanleg-idee is erg archaïsch"
Het idee dat mannen en vrouwen alleen op fysieke eigenschappen verschillen en de evolutionaire biologie keurig een lijntje heeft getrokken tussen hersenpan en fysiek is erg naief en verheven. We blijven diertjes hoor. Er zijn bijvoorbeeld duidelijke verschillen gemeten op dopamine basis:
[Link]
Probeer eens te begrijpen wat er eigenlijk staat en waarom dit effect heeft op IT, ipv voorspelbaar pc onzin te verkondigen zonder enkele wetenschappelijke basis. Want dan kan pas een volwassen discussie volgen, ipv 1 waar het allemaal de schuld is van de man, want mannen en vrouwen zijn gelijk behalve als er schuld kan worden gegeven.
Er zijn wel verschillen tussen mannenhersenen en vrouwenhersenen en er bestaat een theorie (ik weet de naam van de onderzoekers niet meer) die beweert dat dit komt doordat spraak en motoriek in de eerste jaren van de menselijke ontwikkeling als het ware concurreren om hersencapaciteit, waarbij de motoriek bij jongens voorrang heeft en de spraak bij meisjes.
Die verschillen in ontwikkeling hebben een met toenemende leeftijd afnemend effect tijdens de volwassenheid, waardoor je zou verwachten dat vrouwen juist beter zijn dan jonge mannen in de taal- en communicatieaspecten van de IT.
Ik denk dat je wel degelijk aanleg/talent moet hebben om in dit vak te floreren. Of je man of vrouw bent, maakt daarbij niets uit. Er zijn genoeg vrouwen met een analytisch brein.
Waarom gaat deze discussie altijd alleen maar over IT, en management functies.
Waarom nooit over banen als vuilnisman/vrouw, fietsenmaker, winterschilder, etc....
Omdat we die discussie al 100 jaar voeren en ons er bij hebben neergelegd dat het gewoon een feit is dat de meeste fietsenmakers, winterschilders en vuilnisophalers man zijn. En nu stellen we dezelfde vragen bij banen in de IT.
Omdat het een website over IT is gok ik zo?
Ik zet mijn geld op jou ;-)
Daar heb je een punt. Maar ook op andere sites, of bij preferentie beleidsplannen van de overheid gaat het vooral om dit soort banen.
In het reguliere nieuws gaat het ook vaak over vrouwenquota in de top van het bedrijfsleven.
Het gaat nooit om een mannenquotum in de thuiszorg (daar zijn mannen toch ondervertegenwoordigd), of over vrouwenquota in de fietsenhandel.
Reageer
Preview