De nieuwe cao van Getronics loopt van 1 juli dit jaar tot en met eind volgend jaar. Per 1 november ontvangen alle werknemers een collectieve loonsverhoging van 1 procent, zo maakte vakbond De Unie maandag bekend. In januari worden de lonen opnieuw met gemiddeld 1 procent verhoogd. Deze verhoging is echter afhankelijk van de beoordeling van de werknemer. Op 1 april 2004 volgt er voor het personeel nog een eenmalige uitkering van 0,5 procent. Vakbond De Unie is tevreden met het resultaat. "Voor het eerst in de geschiedenis van Getronics is er sprake van een gedeeltelijke collectieve loonsverhoging", zegt Unie-bestuurder Babet Hendriks. "Eindelijk krijgen alle werknemers een loonsverhoging en valt er niemand meer buiten de boot. Dat kun je gerust een doorbraak noemen", aldus Hendriks. Ze bestempelde het bereikte akkoord als `modern en sociaal', omdat de beloning deels gekoppeld blijft aan prestatie. De onderhandelingen voor de cao waren in het voorjaar al gestart. In onderling overleg is dit toen opgeschort, aldus De Unie. De partijen wilden eerst een sociaal plan afspreken dat de gevolgen van de huidige reorganisatie beperkt. Bij deze reorganisatie worden zeshonderd banen geschrapt. "Het blijft wrang dat ongeveer 10 procent van het personeel in Nederland wordt ontslagen. Gelukkig hebben we daar een goede vertrekregeling voor afgesproken. Nu kunnen we ook de achterblijvers iets positief melden", zegt Hendriks, die dit signaal belangrijk vindt voor de motivatie onder de resterende werknemers.