Een baan die ze eigenlijk achteraf gezien niet willen en daarom als de wiedeweerga dumpen. Om weer te belanden in een andere baan die ze niet willen.

Althans, dat is de conclusie van talentontwikkelingsbureau Procam, dat met de uitkomsten van een onderzoek onder 1000 hoogopgeleide IT-starters en 110 leidinggevenden natuurlijk garen spint. Immers, om deze talenten beter te begeleiden moet er "meer richting worden gegeven aan hun carrière", meent Procam. Dat daar natuurlijk een aantal diensten voor aanbiedt.

Zelfontwikkeling en coaching, dat hebben die dolende IT-talenten nodig. Aan de andere kant: hoe veel jonge schoolverlaters weten nu echt wat ze later willen worden?