Het vrouwenquotum aan de top bij KPN is geen onverdeeld succes gebleken. Weliswaar heeft de telco meer vrouwelijke managers dan concurrenten, maar ze zijn niet doorgedrongen tot de raad van bestuur.

Verkleuring genegeerd

Bovendien viel de gehoopte diversiteit en feminisering van de cultuur tegen. Vooral hogeropgeleide, blanke vrouwen tussen de 40 en 50 kwamen aan de bak. "Een aantal leek in gedrag en capaciteit erg op de mannen die er al zaten inclusief hun tekortkomingen", aldus Jasper Rynders, Program Director Social Return, Inclusion en Diversity openhartig tegen Intermediair.

Tegelijkertijd negeerde het concern de 'verkleuring' van de Nederlandse samenleving, constateert Rynders, en dus is het nu specifiek op zoek naar multiculturele mannen.