Dit blijkt uit een Engels onderzoek door het advocatenkantoor KLegal in samenwerking met Personnel Today magazine. De afgelopen twaalf maanden werden bij 212 bedrijven 358 gevallen van disciplinaire maatregelen gemeten als gevolg van web- en mailmisbruik. Hiermee is misbruik van internet op het werk een belangrijkere reden voor disciplinaire maatregelen dan alle andere oorzaken samen. Hieronder vallen onder meer: leugens, geweld en gebrekkige gezondheid. Bij het internetmisbruik gaat het om de bekende zaken zoals het excessief gebruiken van internet voor persoonlijke doeleinden en het versturen van pornografische mail. Ook het versturen van mail die schadelijk voor het bedrijf kon zijn, gebeurde in veel gevallen. Uit een eerder onderzoek in Engeland bleek overigens al dat het bekijken van online porno een belangrijke reden voor ontslag was. Van de onderzochte bedrijven heeft 10 procent een totaal verbod op persoonlijke mail en 13 procent op het bezoeken van sites voor persoonlijke doeleinden, zo blijkt tot slot uit het onderzoek.