Tao Ball, een 26-jarige computerconsultant uit Engeland, had haar werkgever aangeklaagd wegens 'seksuele discriminatie' en onterecht ontslag. Haar werkgever, Marc Garcia, zou regelmatig pornografische e-mails versturen. Nadat ze zich daarover beklaagde, begon Garcia een lastercampagne tegen Ball. Zo verspreidde hij onder meer het gerucht dat Ball lesbisch zou zijn. Vervolgens ontsloeg hij haar. Garcia gaf het versturen van de erotische e-mails toe. Volgens hem zouden dergelijke mailtjes bijdragen aan het scheppen van een 'band' tussen de werknemers. Hij sprak echter tegen dat hij Ball zou hebben ontslagen. Volgens Garcia was zij uit eigen beweging opgestapt. Volgens vrouwelijke collega's van Ball die tegen Garcia getuigden, was er wel degelijk sprake van seksuele discriminatie. Ook andere werknemers klaagden over de seksuele mailtjes van Garcia. Garcia zou de werkdruk van Ball hebben verzwaard, nadat hij erachter kwam dat ze een relatie was begonnen met de mededirecteur van het bedrijf. De jury oordeelde dat Garcia Ball zonder goede reden had ontslagen. Bovendien had Garcia geen pornografische mailtjes mogen versturen naar zijn werknemers. Paul Archer, de advocaat van Ball, is blij met de beslissing. "Het verspreiden van porno onder alle medewerkers is absoluut verwerpelijk als die daar niet van gediend zijn. We zijn blij dat de jury onze cliënt in het gelijk heeft gesteld", aldus Archer tegenover The Register.

Eerdere relevante berichten:
Ontslagen na klacht over porno-mail werkgever (09 februari 2001)