De man, John Eid, kreeg op 18 februari een sms'je van zijn werkgever dat hij ontslagen was. Daarna ontstond een ruzie tussen de werknemer en werkgever over deze manier van handelen, aldus persbureau AP. Eid stapt nu naar de rechter om het ontslag ongedaan te laten maken. Volgens een woordvoerster van de regionale Industrial Relations Commission kan ontslag per sms helemaal niet. "Moderne technologieën op de werkplaats, zoals bijvoorbeeld sms, antwoordapparaten en e-mail, kunnen niet gebruikt worden om ontslag te nemen of om iemand te ontslaan." Zij raadt de werkgever, JNI Traffic Control, en de werknemer aan om in een persoonlijke gesprek tot een concessie te komen.